هدف: ارزیابی میزان گرایش بانک یا سازمان مورد نظر به محیط رقابتی (مزیت مشهود، مزیت پایدار، مزیت پویا، مزیت متجانس، مزیت مرکب)

برای سنجش بهزیستی ذهنی از پرسشنامه که دارای 13 سؤال است و شامل مقیاسهای عاطفه مثبت، عاطفه منفی و رضایت کلی از زندگی می باشد، استفاده شد. مقیاس رضایت ا زندگی با الگوگیری از مقیاس "مرجع خود" کانتریل(1965، به نقل از کییز و همکاران)بررسی می...

پرسشنامه استاندارد انسجام و یکپارچگی سازمان توسط  کاپتین و همکاران در سال 2005 طراحی شد.دارای 14 سوال و هدف ان بررسی انسجام و یکپارچگی سازمان می باشد. تعریف مفهومی متغیر : اگرچه همه ما در نگاه اول تعریفی مشخص از سازمان در ذهن خود داریم ولی...

پرسشنامه استاندارد تعامل اجتماعی پرسشنامه ای محقق (صادق پور و رمضان نژاد، 1395) ساخته می باشد، که بر اساس پرسشنامه های بردی و کرونین جونیور (2001) و لیندکوئیست (1974) وام گرفته شده است.  این پرسشنامه دارای 12 گویه است و با یک مقیاس لیکرت هفت...

این پرسشنامه برای اولین بار در سال 1988 توسط کانتر انتشار یافت (افشاری و انعامی، 1385). پرسشنامه رفتار نوآوری حاضر، شامل 8 سوال می باشد که به وسیله سرپرست هر قسمت و برای کارکنان، تکمیل می شود. این پرسشنامه با تأکید بر نگرش سرپرستان، میزان...