قیمت: | ۳۵۰۰ تومان |
تعداد صفحات: | 2صفحه |
نوع فایل: | docx |
تاریخ انتشار: | ۲۸ آذر ۱۳۹۸ |
دسته بندی: | پرسشنامه |
پرسشنامه استاندارد انسجام و یکپارچگی سازمان توسط کاپتین و همکاران در سال ۲۰۰۵ طراحی شد.دارای ۱۴ سوال و هدف ان بررسی انسجام و یکپارچگی سازمان می باشد.
تعریف مفهومی متغیر :
اگرچه همه ما در نگاه اول تعریفی مشخص از سازمان در ذهن خود داریم ولی اگر بخواهیم دیدگاه خود را در ارتباط با سازمان مطرح کنیم و انواع آن را تعریف کنیم با مشکل مواجه خواهیم شد . در این مقاله تلاش خواهد شد با استفاده از کتاب اسکات و دیویس به نام “سازمان ها و سازمان دهی ” نگاه ها و رویکرد های متفاوت به سازمان را به صورت مختصر تبیین کنیم .
۱- رویکرد سیستم طبیعی در ارتباط با سازمان
۲- رویکرد عقلایی در ارتباط با سازمان
۳- رویکرد باز در ارتباط با سازمان
لسله مراتب فرماندهى، از ابتدا تا انتها، بسان رشتهاى محکم سازمان نظامى را وحدت و انسجام مىبخشد و یک پارچگى آن را حفظ مىکند؛ چنان که نزاع و تفرقه و سرپیچى و تمرّد، سبب از هم گسیختگى و تلاشى آن مىگردد.